유급휴일 주휴수당 계산 기준과 받을 수 있는 조건 총정리
유급휴일과 주휴수당은 일한 만큼 당연히 챙겨야 하는 권리지만,
실제로는 정확한 기준을 잘 몰라서 놓치는 경우가 많다.
근무일이 일정하지 않거나 아르바이트 형태로 일하는 사람일수록
주휴수당을 받지 못하는 사례가 많기 때문에 기본 개념부터 확실히 알아둘 필요가 있다.
이번 글에서는 유급휴일과 주휴수당의 차이, 지급 조건, 계산 방법까지
실제 사례 중심으로 쉽게 정리했다.
유급휴일과 주휴수당의 차이
유급휴일은 말 그대로 쉬더라도 임금이 지급되는 날이다.
근로기준법에서는 1주일 동안 정해진 근무일을 모두 채운 근로자에게
최소 1일의 유급휴일을 보장하도록 규정하고 있다.
주휴수당은 이 유급휴일에 대해 지급되는 임금을 의미한다.
즉, 유급휴일이 제도적 권리라면 주휴수당은 그 권리에 따른 금전적 보상이다.
일한 시간이나 형태와 상관없이 주 15시간 이상 근무한 근로자는
모두 받을 자격이 있다.
주휴수당을 받을 수 있는 근로 조건
주휴수당을 받기 위해서는 몇 가지 조건이 충족되어야 한다.
단순히 ‘일주일 일했으니 받는 돈’이 아니라,
법적으로 정해진 근무 시간과 출근 요건을 만족해야 한다.
- 1주 동안 소정 근로일을 모두 출근
- 주 15시간 이상 근무
- 근로계약서상 유급휴일이 포함된 근로형태
이 세 가지를 충족하면 사업장은 반드시 주휴수당을 지급해야 한다.
단, 결근이 있거나 근무시간이 주 15시간 미만이면 제외된다.
주휴수당 계산 방법
주휴수당은 간단한 계산식으로 확인할 수 있다.
기준은 ‘1주 동안 일한 평균 하루 근로시간 × 시급’이다.
이를 계산하면 한 주에 받을 수 있는 주휴수당이 나온다.
| 구분 | 근로 형태 | 계산 결과 |
|---|---|---|
| 주 5일 근무 | 하루 8시간, 시급 9860원 | 주휴수당 78,880원 |
| 주 3일 근무 | 하루 6시간, 시급 9860원 | 주휴수당 미해당 |
| 주 6일 근무 | 하루 8시간, 시급 9860원 | 주휴수당 78,880원 |
예를 들어 주 5일, 하루 8시간 근무 시
총 40시간을 일했으므로 유급휴일 하루치 임금 8시간 × 시급으로 계산된다.
시급이 9860원이라면 주휴수당은 약 7만 8880원이다.
아르바이트와 단시간 근로자의 주휴수당
아르바이트나 단기 계약직도 조건만 충족하면 주휴수당을 받을 수 있다.
단, 주 15시간 미만 근로자는 해당되지 않으며,
주 15시간 이상 근로하면서 소정근로일을 모두 채웠다면 사업주는 지급 의무가 있다.
‘시간제라서 주휴수당이 없다’는 건 잘못된 정보다.
특히 편의점, 카페, 음식점 등에서 일하는 경우
근로계약서에 명시되지 않았더라도 법적으로 받을 권리가 있다.
지급하지 않을 경우 노동청에 신고할 수 있다.
유급휴일 미지급 시 대응 방법
주휴수당을 받지 못했을 때는 사업주에게 지급을 요청하고,
정당한 이유 없이 거부하면 고용노동부에 진정을 넣을 수 있다.
- 근로계약서와 출근기록 준비
- 급여 명세서나 통장 내역 확보
- 고용노동부 고객상담센터 또는 관할 지청 방문
최근에는 ‘고용노동부 민원마당’ 온라인 서비스로도 쉽게 신고할 수 있다.
사업주가 지급을 거부할 경우 법적으로 최대 3년 이하의 징역
또는 2000만 원 이하의 벌금형이 부과될 수 있다.
핵심 요약
유급휴일과 주휴수당은 법으로 보장된 근로자의 기본 권리다.
주 15시간 이상 근무하고 결근이 없다면 누구나 받을 수 있다.
계산 방법도 단순하니, 지금이라도 내 급여에 반영되어 있는지 확인해보자.
혹시 그동안 받지 못했다면, 오늘 확인해서 다음 급여 때 놓치지 않길 바란다.
작은 차이지만 한 달만 지나도 꽤 큰 금액이 된다.