휴일수당 계산 방법과 정확한 기준 총정리

휴일수당 계산은 단순히 시급을 곱하는 수준이 아니라, 근로기준법에서 정한 가산율과 근무시간을 함께 고려해야 하는 부분입니다. 특히 휴일근무가 포함된 주휴수당, 연장근로와의 구분이 명확하지 않으면 실제 받아야 할 금액이 줄어들 수 있습니다.

휴일수당은 근로자의 권리이자, 사업주가 반드시 지켜야 할 법적 의무입니다. 지금 기준을 정확히 알고 있다면 누락 없이 정당한 수당을 받을 수 있습니다.

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휴일수당 계산의 기본 원리

휴일수당은 법정휴일이나 약정휴일에 근무했을 때 지급되는 추가 수당입니다. 계산의 핵심은 ‘통상임금의 50퍼센트 가산’입니다. 즉, 시급이 1만 원이면 휴일 근무 시 시간당 1만 5천 원이 됩니다.

여기에 8시간을 초과해 근무한 시간이 있다면, 그 초과분에 대해 다시 50퍼센트를 추가로 더해 계산해야 합니다.

기본적인 계산 공식은 다음과 같습니다.

휴일근무는 단순히 ‘추가 근무’가 아니라, 법적으로 정해진 가산수당 대상입니다. 근로계약서에 명확히 표시되어야 합니다

시급 10,000원 기준으로 일요일 8시간 근무 시, 10,000원 × 1.5배 × 8시간 = 120,000원 지급됩니다.

10,000원 × 1.5배 × 8시간 + 10,000원 × 2배 × 2시간 = 총 160,000원으로 계산됩니다.

휴일에 근무하면서 8시간을 초과했다면, 그 초과 시간은 ‘연장근로수당’으로 구분됩니다. 따라서 단순히 하루 근무 총시간이 아니라, 휴일근무 8시간 기준을 초과하는지 반드시 확인해야 합니다.

아니요. 계약직, 아르바이트 포함 모든 근로자에게 적용됩니다.

맞습니다. 동일한 휴무를 제공받았다면 휴일수당 대신 휴무로 보상받는 것으로 간주됩니다.

계약서에 휴일수당 포함 여부가 명시되어 있다면 추가 지급은 없지만, 명시되지 않았다면 별도 계산이 필요합니다.

회사의 소정근로일이 주말을 포함하지 않는다면, 주말 근무 역시 휴일수당 대상이 됩니다.

시급과 근무시간만 입력하면 바로 계산되지만, 대체휴무 여부나 내부 규정까지는 자동 반영되지 않습니다.